Carta de presentació

De Viquipèdia

La carta de presentació, carta de sol·licitud o carta de motivació és una carta on s'hi expliquen les motivacions i inquietuds per un lloc de treball determinat, i on s'hi defineixen les principals aptituds del candidat.[1] Es tracta d'un document independent del curriculum vitae que convé escriure quan es respon a una oferta de feina o s'envia una autocandidatura a una empresa per despertar l’interès dels seus representants. Pot determinar que es llegeixin el currículum amb més deteniment i decideixin de convocar la persona a una entrevista professional. La carta ha d’enriquir el currículum i ha de subratllar els punts forts de la candidatura i l'interès pel lloc o l’empresa a la qual l'individu s'adreça,[2] manifestant com les experiències personals i professionals que s'hi destaquen poden ser beneficioses per l'empresa.[3]

Fa la funció de presentació de la persona candidata, amb l'objectiu de resumir breument el currículum, captar l'atenció del seleccionador de l'empresa i transmetre la idea d'idoneïtat del candidat per cobrir el lloc ofertat, de manera que ha d'expressar de manera clara i motivada les intencions de la persona candidata i personalitzar-se segons l'empresa a la qual es destina.[4]

La informació de la carta pot anar en un suport de paper o electrònic, i pot ser enviada en un arxiu adjunt o bé introduïda en el cos del correu electrònic,[4] tot i que de vegades també s'incorpora en un paràgraf introductori al currículum.[1]

Segons l'enquesta Employer Preferences for Resumes and Cover Letters de la Universitat de Michigan, el 56% de les empreses prefereixen rebre una carta de presentació juntament amb el currículum. L'enquesta Cover Letters and Resumes realitzada per la Society for Human Resource Management (SHRM) reflecteix que el 43% dels reclutadors de talent considera que la carta de presentació té la mateixa importància que el curriculum vitae, i que el 69% dels responsables de recursos humans valoren positivament el fet que la carta de presentació sigui personalitzada.[5]

Tipus[modifica]

Hi ha diversos tipus de cartes de presentació:[6]

  • Carta de presentació en resposta a un anunci: el seu objectiu és presentar la candidatura en resposta a una oferta de feina que ha estat publicada en borses de treball, premsa, internet, etc. Adapta la informació als requisits del lloc de treball.
  • Carta de presentació d'autocandidatura: es fa amb l'objectiu de tenir l'oportunitat d'obtenir a una entrevista de feina amb la persona responsable de recursos humans. La persona que l'envia s'avança a la necessitat de contractació de l'empresa oferint els seus serveis, i aconsegueix que la seva informació s'incorpori a la base de dades de l'empresa per a optar a processos de selecció que puguin tenir lloc en el futur.
  • Carta de motivació: mostra de manera efectiva i convincent els motius pels quals la persona candidata està interessada a formar part de l'empresa a la qual es dirigeix. Alguns processos de selecció demanen específicament aquest model.
  • Carta de xarxes socials: la seva funció és la d'obrir noves possibilitats de contractació mitjançant l’oferiment d’estar en contacte a través de les xarxes socials i també establir llaços de networking com a futurs col·laboradors.

Si les circumstàncies professionals són molt particulars, com ara per manca d'experiència prèvia, per voler canviar de feina, per fer un voluntariat o per a un Europass, les cartes de presentació poden adaptar-se.[7]

Hi ha altres tipus de cartes relacionades amb la de presentació:

  • Carta de seguiment de l'oferta: té com a doble finalitat dur un control de les candidatures que es realitzen i continuar mostrant interès per l'empresa o el lloc de treball al qual s'opta. És aconsellable enviar-la deprés d'uns dies de no haver rebut notícies per part de l'empresa.[6]
  • Carta d'agraïment: s'envia per agrair a l’empresa la possibilitat d’haver participat en un procés de selecció, fins i tot si la persona no ha estat seleccionada, amb l'objectiu de mantenir el contacte amb l’empresa i que puguin comptar amb la persona candidata en futures ocasions. És una mostra de consideració al tracte i l'atenció rebudes que pretén deixar una sensació grata en les persones amb què s'havia contactat i amb l'empresa. Va dirigida a la persona amb qui s'ha estat en contacte, sovint en format de correu electrònic.[6][4]

Referències[modifica]

  1. 1,0 1,1 «Com fer un CV». Universitat Autònoma de Barcelona. [Consulta: 24 juny 2022].
  2. «Currículum i carta de presentació». Generalitat de Catalunya, 16-07-2018. [Consulta: 23 juny 2022].
  3. «Cómo redactar una carta de presentación» (en castellà). Michael Page. [Consulta: 24 juny 2022].
  4. 4,0 4,1 4,2 «Carta de presentació». Universitat Jaume I, 19-07-2018. [Consulta: 24 juny 2022].
  5. «Com fer una carta de presentació de 10». Isprox. [Consulta: 24 juny 2022].
  6. 6,0 6,1 6,2 «La carta de presentació». Institut Municipal d'Educació i Treball / Ajuntament de Vilanova i la Geltrú. [Consulta: 24 juny 2022].
  7. «Guía definitiva para hacer una carta de presentación» (en castellà). Modelocurriculum.net. [Consulta: 24 juny 2022].

Vegeu també[modifica]

Enllaços externs[modifica]