Expedient de regulació temporal d'ocupació: diferència entre les revisions
m neteja i estandardització de codi Etiqueta: Revertida |
Reversió a l'edició del 2021-07-02 09:10:12 per Paucabot, número 27694118 usant popups Etiqueta: Reversió manual |
||
| Línia 24: | Línia 24: | ||
* [http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_18_1.htm Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: Guía Laboral - La regulación de empleo]. |
* [http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_18_1.htm Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: Guía Laboral - La regulación de empleo]. |
||
* [http://www.empleo.gob.es/index.htm Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España]. |
* [http://www.empleo.gob.es/index.htm Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España]. |
||
* [https://www.llealtulsa.com/2021/05/els-ertos-despres-de-lestat-dalarma-que-passara/ ERTOS després de l'Estat d'Alarma implantat per fer front a la pandèmia del Covid-19, i ara què?] |
|||
[[Categoria:Dret a Espanya]] |
[[Categoria:Dret a Espanya]] |
||
Revisió del 19:58, 21 jul 2021
En la legislació espanyola, un expedient de regulació temporal d'ocupació (abreujat ERTO o ERO temporal) és un procediment mitjançant el qual una empresa mira d'obtenir autorització per a acomiadar treballadors, suspendre contractes de feina o reduir jornades laborals temporalment per a superar una situació excepcional que posa en risc la continuïtat de l'empresa.[1][2]
Especificacions
A Espanya, els ERTOs estan regulats per l'article 47 de l'estatut dels treballadors.[3]
A diferència d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO), que implica un acomiadament per sempre, en un ERTO el treballador surt de l'empresa només durant un temps limitat i hi torna passat aquest. L'ERTO es pot aplicar sense tenir en compte el nombre de treballadors que tingui l'empresa.[4]
Mentre s'aplica l'ERTO, el treballador consumeix la seva prestació d'atur. El sou dels primers 180 dies passa a ser el 70%. Si perd la feina, els dies consumits per l'ERTO es descompten del període amb dret a cobrament. És habitual que les empreses negociïn un complement salarial que, tot i això, no acostuma a cobrir el 100% dels ingressos.[2][5]
Pandèmia per COVID-19 de 2020
Arran de la pandèmia per COVID-19 de 2020, el govern espanyol va aprovar el març de 2020 mesures urgents en previsió de les afectacions socioeconòmiques que es podrien produir.[6] Entre elles, per al treballador la possibilitat de poder cobrar prestació d'atur sense un mínim de cotització prèvia i sense implicar-ne el consum durant el temps d'urgència de la pandèmia. Això va ser vàlid fins al 30 de setembre de 2020 i, com a excepció, també si es demanava prestació d'atur abans de l'1 de gener de 2022.[7]
Legislació aplicable
Vegeu també
Referències
- ↑ El Español: Qué es un ERTE y otras seis claves sobre los expedientes de regulación temporal.
- ↑ 2,0 2,1 Diario de Navarra: Qué es un ERTE y sus consecuencias.
- ↑ Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- ↑ Nius Diario: La crisis del coronavirus dispara los ERTE: estas son las diferencias con los ERE.
- ↑ El Confidencial: ¿Qué son los ERTE que se plantean las empresas y en qué se diferencian de los ERE?.
- ↑ «BOE.es - BOE-A-2020-3824 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.». [Consulta: 31 maig 2021].
- ↑ Estatal, Servicio Público de Empleo. «Nuevas medidas adoptadas en la aplicación de los ERTE COVID-19» (en castellà). [Consulta: 31 maig 2021].