Heinz Leymann

De Viquipèdia
Salta a: navegació, cerca
Infotaula de personaHeinz Leymann
Leymann3.jpg
Dades biogràfiques
Naixement 17 de juliol de 1932
Wolfenbüttel
Mort 26 de gener de 1999 (66 anys)
Estocolm
Alma mater Universitat d'Estocolm
Activitat professional
Ocupació Psicòleg, catedràtic d'universitat i psiquiatre
Ocupador Universitat d'Umeå
Modifica dades a Wikidata

Heinz Leymann (Wolfenbüttel, Alemanya, 17 de juliol de 1932 - †Estocolm, 1999) va ser un psiquiatre que es va especializar en el mobbing laboral. Es va nacionalitzar com a ciutadà suec el 1955 i va viure a Suècia durant molts anys. Era doctor en psicologia pedagògica i també va obtenir el grau de doctor en psiquiatria.

És considerat com el primer investigador i pioner en la divulgació de l'assetjament psicològic o Mobbing a Europa. Altres pioners europeus en aquesta matèria són la psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen i el psicòleg espanyol Iñaki Piñuel i Zabala.

Konrad Lorenz, des de l'etologia, va anomenar mobbing a l'atac d'un grup d'animals petits assetjant un animal solitari més gran amb la finalitat de fer-lo fora i protegir al grup. Va ser Heinz Leymann qui en observar una conducta similar en els centres de treball, va establir un paral·lelisme i va anomenar aquell comportament com a psicoterror i posteriorment mobbing, aconseguint l'atenció internacional sobre aquest fenomen al Congrés d'Higiene i Seguretat en el Treball d'Hamburg (1990).

Des de llavors Heinz Leymann és l'expert internacional més reconegut en el camp del mobbing en els llocs de treball.

Va treballar com a psicòleg clínic i era professor de ciències del treball a la Universitat de Umeå. Va arribar a tractar prop de 1300 pacients, un nombre important d'ells van ser hospitalitzats en una clínica que aplicava programes especials amb el tractament desenvolupat per ella mateix.

Obra[modifica | modifica el codi]

  • LEYMANN, H.; Mobbing: la persécution au travail. Seuil. Paris 1996.
  • LEYMANN, H.; The content and development of mobbing at work. Rev. European J. of Work and Organitzational Psichology 2. 1996.
  • LEYMANN, H. GUSTAFSON, A.; Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. Rev. European J. of Work and Organitzational Psichology 2. 1996.
  • LEYMANN, H & KORNBLUH, HY; Socialization and Learning at Work. A new approach to the Learning Process in the Workplace and Society. Aldershot Hants: Gower Publishing Avebury.
  • LEYMANN, H. & ZAPF DIETER; Mobbing and Victimization at Work. 1996
  • LEYMANN, H; Kan arebtslivet demokratiseras? Metoder för förändringsarbete i organisationer med tyngdpunkt pa inlärning.1978

Articles[modifica | modifica el codi]

  • [1]Leymann, Heinz «The Significance of the Learning-Process Underlying Democratic Participation.». Economic and Industrial democracy, 1, 171,  1987.
  • [2]Leymann «The content and development of mobbing at work». European Journal of Work and Organizational Psychology, 1,  1996.

Referències[modifica | modifica el codi]

  1. Leymann, Heinz, Kan arbetslivet demokratiseras?: om vikten av att se demokratiseringen som en inlärningsprocess = [Is democracy on the job possible?] : [the significance of the learning process underlying democratic participation], Pedagogiska inst., Stockholms univ., Diss. Stockholm : Univ.,Stockholm, 1978 - LIBRIS record
  2. Leymann, Heinz, Psychological reactions to violence in working life: bank robberies, Umeå, 1990 (Umeå University medical dissertations, 0346-6612 ; N.S., 289) - LIBRIS record
  3. The Mobbing Encyclopaedia: A presentation of Professor Heinz Leymann, PhD, MD sci
  4. Maciej ZarembaFritt fram i Sverige. Men brottsligt i FrankrikeDagens Nyheter 2010-06-03 
  5. Davenport NZ, Schwartz RD & Elliott GP Mobbing, Emotional Abuse in the American Workplace, 3rd Edition 2005, Civil Society Publishing. Ames, IA,
  6. Hecker TE "Workplace Mobbing: a Discussion for Librarians." Journal of Academic Librarianship. 33:4, pp. 439–445 2007
  7. Shallcross L, Ramsay S & Barker M "Workplace Mobbing: Expulsion, Exclusion, and Transformation (2008) Australia and New Zealand Academy of Management Conference (ANZAM)
  8. Westhues K Eliminating Professors: A Guide to the Dismissal Process . Lewiston, New York: Edwin Mellen Press. Westhues K The Envy of Excellence: Administrative Mobbing of High-Achieving Professors Lewiston, New York: Edwin Mellen Press.] Westhues K "At the Mercy of the Mob" OHS Canada, Canada's Occupational Health & Safety Magazine (18:8), pp. 30–36.
  9. Zapf D & Einarsen S 2005 "Mobbing at Work: Escalated Conflicts in Organizations." Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets. Fox, Suzy & Spector, Paul E. Washington, DC: American Psychological Association vii. p.

Enllaços externs[modifica | modifica el codi]