Heinz Leymann

De Viquipèdia
Dreceres ràpides: navegació, cerca
Infotaula de personaHeinz Leymann
Leymann3.jpg
Naixement 17 de juliol de 1932
Wolfenbüttel
Mort 1999(1999-00-00) (als 66–67 anys)
Estocolm
Alma mater Universitat d'Estocolm
Ocupació psicòleg, catedràtic d'universitat i psiquiatre
Ocupador Universitat d'Umeå
Modifica dades a Wikidata

Heinz Leymann (Wolfenbüttel, Alemanya, 17 de juliol de 1932 - †Estocolm, 1999) va ser un psiquiatre que es va especializar en el mobbing laboral. Es va nacionalitzar com a ciutadà suec el 1955 i va viure a Suècia durant molts anys. Era doctor en psicologia pedagògica i també va obtenir el grau de doctor en psiquiatria.

És considerat com el primer investigador i pioner en la divulgació de l'assetjament psicològic o Mobbing a Europa. Altres pioners europeus en aquesta matèria són la psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen i el psicòleg espanyol Iñaki Piñuel i Zabala.

Konrad Lorenz, des de l'etologia, va anomenar mobbing a l'atac d'un grup d'animals petits assetjant un animal solitari més gran amb la finalitat de fer-lo fora i protegir al grup. Va ser Heinz Leymann qui en observar una conducta similar en els centres de treball, va establir un paral·lelisme i va anomenar aquell comportament com a psicoterror i posteriorment mobbing, aconseguint l'atenció internacional sobre aquest fenomen al Congrés d'Higiene i Seguretat en el Treball d'Hamburg (1990).

Des de llavors Heinz Leymann és l'expert internacional més reconegut en el camp del mobbing en els llocs de treball.

Va treballar com a psicòleg clínic i era professor de ciències del treball a la Universitat de Umeå. Va arribar a tractar prop de 1300 pacients, un nombre important d'ells van ser hospitalitzats en una clínica que aplicava programes especials amb el tractament desenvolupat per ella mateix.

Obra[modifica | modifica el codi]

  • LEYMANN, H.; Mobbing: la persécution au travail. Seuil. Paris 1996.
  • LEYMANN, H.; The content and development of mobbing at work. Rev. European J. of Work and Organitzational Psichology 2. 1996.
  • LEYMANN, H. GUSTAFSON, A.; Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. Rev. European J. of Work and Organitzational Psichology 2. 1996.
  • LEYMANN, H & KORNBLUH, HY; Socialization and Learning at Work. A new approach to the Learning Process in the Workplace and Society. Aldershot Hants: Gower Publishing Avebury.
  • LEYMANN, H. & ZAPF DIETER; Mobbing and Victimization at Work. 1996
  • LEYMANN, H; Kan arebtslivet demokratiseras? Metoder för förändringsarbete i organisationer med tyngdpunkt pa inlärning.1978

Articles[modifica | modifica el codi]

  • [1]Leymann, Heinz «The Significance of the Learning-Process Underlying Democratic Participation.». Economic and Industrial democracy, 1, 171,  1987.
  • [2]Leymann «The content and development of mobbing at work». European Journal of Work and Organizational Psychology, 1,  1996.

Referències[modifica | modifica el codi]

  1. Leymann, Heinz, Kan arbetslivet demokratiseras?: om vikten av att se demokratiseringen som en inlärningsprocess = [Is democracy on the job possible?] : [the significance of the learning process underlying democratic participation], Pedagogiska inst., Stockholms univ., Diss. Stockholm : Univ.,Stockholm, 1978 - LIBRIS record
  2. Leymann, Heinz, Psychological reactions to violence in working life: bank robberies, Umeå, 1990 (Umeå University medical dissertations, 0346-6612 ; N.S., 289) - LIBRIS record
  3. The Mobbing Encyclopaedia: A presentation of Professor Heinz Leymann, PhD, MD sci
  4. Maciej ZarembaFritt fram i Sverige. Men brottsligt i FrankrikeDagens Nyheter 2010-06-03 
  5. Davenport NZ, Schwartz RD & Elliott GP Mobbing, Emotional Abuse in the American Workplace, 3rd Edition 2005, Civil Society Publishing. Ames, IA,
  6. Hecker TE "Workplace Mobbing: a Discussion for Librarians." Journal of Academic Librarianship. 33:4, pp. 439–445 2007
  7. Shallcross L, Ramsay S & Barker M "Workplace Mobbing: Expulsion, Exclusion, and Transformation (2008) Australia and New Zealand Academy of Management Conference (ANZAM)
  8. Westhues K Eliminating Professors: A Guide to the Dismissal Process . Lewiston, New York: Edwin Mellen Press. Westhues K The Envy of Excellence: Administrative Mobbing of High-Achieving Professors Lewiston, New York: Edwin Mellen Press.] Westhues K "At the Mercy of the Mob" OHS Canada, Canada's Occupational Health & Safety Magazine (18:8), pp. 30–36.
  9. Zapf D & Einarsen S 2005 "Mobbing at Work: Escalated Conflicts in Organizations." Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets. Fox, Suzy & Spector, Paul E. Washington, DC: American Psychological Association vii. p.

Enllaços externs[modifica | modifica el codi]