Usuari:Lluís Campderrich i Casacuberta
GTD és l'acrònim de "Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity", un llibre publicat per David Allen a finals del 2002, i fa referència a la metodologia de productivitat personal que Allen inventa i formula en aquest mateix llibre. La finalitat del GTD és permetre a les persones dur un veritable control tots els aspectes de la seva vida, des de les accions més petites i immediates (curt termini) fins a grans projectes (llarg termini), tenint en compte aspectes determinants que poden semblar molt genèrics però que acaben tenint una incidència molt directa el dia a dia de les persones (els principis i valors que hom té, els seus objectius personals i professionals, els seus àmbits d'interès -la família, la feina, els hobbies...-, i, fins i tot, el sentit que hom li otorga a la seva pròpia existència). I això el GTD ho fa ajudant a les persones a prioritzar allò que pot ser més convenient de fer en cada moment segons el millor "context" possible i segons la perspectiva d'aquests aspectes determinants que acabem d'anomenar. És important assenyalar que el GTD no té cap orientació ideològica ni religiosa concreta, i que tampoc és cap eina per a realitzar judicis de valor o morals de cap tipus. Qualsevol persona pot aplicar la metodologia del GTD en la seva vida independentment de les idees, valors, creences i conviccions que tingui. A més, segons Allen, tot i que GTD és una metodologia de productivitat personal, també es pot aplicar a equips de persones, sempre i quan comparteixin entre elles els mateixos principis, valors, objectius, etc. Actualment el GTD compta amb milions de seguidors a tot el món. A la xarxa hi ha publicada una immensa quantitat de continguts que tracten específicament sobre GTD, sobretot blogs. La majoria d'aquests blogs pertanyen al món anglosaxó, que és d'on prové el seu creador, Allen. Segurament el primer blog sobre GTD en llengua castellana fou El Canasto, que s'inicià el 2006, irònicament per un autor holandès, Jeroen Sangers. També destaquen altres blogs com Thinkwasabi de l'autor Berto Pena o el blog de Daniel Grifol d'entre molts d'altres. En català els primers (i pràcticament els únics) blogs sobre GTD són el blog de David Torné i el blog de Lluís Campderrich. Val a dir que la majoria de tots aquests blocs no parlen únicament del GTD; també intenten tractar d'altres temes relacionats amb la productivitat personal (hàbits i capacitats, tècniques concretes, lleis o principis generalment acceptats en la productivitat personal, aplicacions informàtiques per millorar la productivitat personal, etc.). Per altra banda, cal fer notar que els principals llibres de David Allen sobre GTD ("Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity" [2002] i "Making It All Work: Winning at the Game of Work and the Business of Life" [2009] -una revisió actualitzada de l'anterior-) es solen considerar generalment llibres densos i lents de llegir, fins al punt que, moltes vegades, la primera impressió després d'haver llegit aquests dos llibres d'Allen és que el GTD és una metodologia massa complexa com per a dur-se a terme de manera efectiva. De fet la majoria de gent que s'acaba apropant al GTD ho fa indirectament, sobretot gràcies als blogs sobre GTD, i també a guies breus d'introducció al GTD que alguns autors han publicat en plataformes com Amazon, que ajuden a introduïr-se en el GTD a través de textos més breus i simplificats, que fan el GTD més comprensible i assequible. Cal saber també que mentre la comunitat española/hispana de GTD al Linkedin és força activa, la catalana, de moment, és pràcticament inexistent. GTD, UNA METODOLOGIA DE PRODUCTIVITAT PERSONAL La metodologia del GTD formaria part de la disciplina que durant els anys 70, 80 i 90 s'anomenava generalment gestió del temps i que ara, en els darrers anys, s'ha passat a anomenar productivitat personal. El canvi de nom d'aquesta disciplina vindria justificat per l'evolució d'aquesta mateixa disciplina. Concretament, el que ha evolucionat és la "finalitat" d'aquesta disciplina. Si bé en un inici l'objectiu principal era "fer més coses en menys temps" és a dir, un augment quantitatiu de la productivitat (heretat directament de corrents com la industrialització, el Taylorisme, etc.), ara l'objectiu principal ha evolucionat cap a un "aprendre a prioritzar adequadament i tenir un major control sobre la pròpia existència", és a dir, el que vindria a ser un augment qualitatiu de la productivitat. Ja no es tracta de fer més coses en menys temps, sinó, i sobretot, de fer prioritàriament allò que m'acabarà realitzant més com a persona i que, per tant, m'aportarà més felicitat. En aquest sentit la productivitat personal es podria entendre com la evolució natural i alhora la "humanització" de la gestió del temps, possiblement degut a la influència de corrents de nova aparició més "antropocèntriques" com la Inteligència Emocional, la PNL, el Coaching i similars. Per la seva banda el GTD ha encaixat perfectament en la "humanització" d'aquesta disciplina, sobretot pel fet que el GTD és una metodologia essencialment de tipus holístic, és a dir, intenta tenir en compte totes les "dimensions" de la persona alhora. A més, tal i com ja s'ha dit, el GTD no té cap orientació ideològica ni religiosa concreta. Per aquests motius, el públic la sol percebre com una metodologia de productivitat personal més "objectiva", més realista, més aplicable, més fiable, més creíble, perquè sobretot és més "completa", i, per tant, molt més atractiva que totes les seves alternatives.
CONTINUARÀ--------------------
ORÍGENS DEL GTD Cal contextualitzar l'aparició del GTD en l'aparació a treballadors del coneixement. L'ESSÈNCIA DEL GTD: "CONTROL" I "PERSPECTIVA" Segons el mateix Allen, el GTD és, en essència, "control" i "perspectiva", i la seva finalitat principal és respondre a la pregunta: "-I ara, què és el que hauria de fer?" És a dir, es tracta d'una metodologia d'organització personal enfocada a ajudar a les persones a prioritzar el que cal fer en cada moment. El GTD ajuda a prioritzar CONTROL Allen parla de "control" o de "línia horitzontal" en relació al que se sol entendre, habitualment i informalment, per procés del GTD. La finalitat del "control" o "línia horitzontal" és tenir un domini total i absolut del que hom ha de fer en cada moment, concretament en relació a accions o tasques concretes i immediates. que inclou les fases de captura, processament, organització, reflexió i actuació. PERSPECTIVA I parla de "perspectiva" o "línia horitzontal" GTD I TECNOLOGIA Hi ha una relació molt directa entre el GTD i les TIC (tecnologies de la informació i la comunicació). Per una banda, molts dels principals blogaires sobre GTD (i impulsors d'aquesta metodologia) són enginyers informàtics o, si no ho són, també treballen directament en el món de les TIC (gestors de projectes tecnològics, dissenyadors tècnics, postproductors d'àudio i vídeo, etc.). Això no és estrany si es té en compte que els projectes tecnològics solen ser d'una grandíssima complexitat i solen requerir una organització interna molt potent i eficaç per al seu correcte desenvolupament, i aquesta necessitat d'una organització potent i eficaç sol ser el millor adob per acollir metodologies de productivitat personal com el GTD. I, per altra banda, moltes aplicacions informàtiques de productivitat personal, tant per a web com per a telèfon mòbil, sobretot "gestors de tasques" estan basats en el GTD, i aquesta tendència va a l'alça, com per exemple: Wunderlist, NIrvanaHQ, Nozbe, Omnifocus o la espanyola Facilethings d'entre moltes altres. Menú de navegació