Paradoxa de la igualtat de gènere: diferència entre les revisions

De la Viquipèdia, l'enciclopèdia lliure
Exploració interactiva de l'historial
← Edició anteriorEdició següent →
Contingut suprimit Contingut afegit
VisualWikitext
arregl les referències
Etiqueta: editor de codi 2017
+
Etiqueta: editor de codi 2017
Línia 5: Línia 5:


== Referències ==
== Referències ==
{{Referències}}
{{Referències |refs=
<ref name=SG>{{citation |title=The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education |last1=Stoet |first1=Gijsbert |last2=Geary |first2=David C. |authorlink2=David C. Geary |date=14 February 2018 |doi=10.1177/0956797617741719 |pmid=29442575 |journal=[[Psychological Science]] |pages=581–593 |volume=29 |number=4 |url=http://eprints.leedsbeckett.ac.uk/4753/6/symplectic-version.pdf }}</ref>
<ref name=At>{{citation |url=https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equality-the-fewer-women-in-stem/553592/ |journal=[[The Atlantic]] |author=Olga Khazan |date=18 February 2018 |title=The More Gender Equality, the Fewer Women in STEM}}</ref>
<ref name =GK>{{citation |title=Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding |journal=[[International Journal of Psychology]]|last1=Giolla|first1=Erik|last2=Kajonius|first2=Petri|doi=10.1002/ijop.12529|pmid=30206941|date=11 September 2018}}</ref>
<ref name=Ec>{{citation |url=https://www.economist.com/business/2014/11/15/a-nordic-mystery |journal=[[The Economist]] |title=A Nordic mystery |author=Schumpeter |date=15 November 2014}}</ref>
<ref name=NS>{{citation |title=The Nordic Gender Equality Paradox |first=Nima |last=Sanandaji |authorlink=Nima Sanandaji |publisher=Timbro |year=2016 |isbn=9789177030126|title-link=The Nordic Gender Equality Paradox }}</ref>
}}


== Enllaços externs ==
== Enllaços externs ==

Revisió del 19:13, 8 març 2019

La paradoxa de la igualtat de gènere és una inesperada troballa que consisteix en què països que promouen igualtat de gènere tendeixen a tenir menys equilibri de gènere en camps com ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM).[1][2][3] Als Països Nòrdics, que varen introduir quotes per l'equilibri de gènere als equips directius de les empreses, els resultats són encara bastant desequilibrats, especialment als nivells més alts com els d'executiu de cap.[4][5][6] Una hipòtesi pel que fa a la causa d'aquest paradoxa és que als països amb més igualtat de gènere, les persones dels diferents gèneres es poden sentir més lliures d'expressar-se com a individus i així seria menys probable que sucumbissin a influències exteriors quan han d'escollir la seva professió.[7] Aquesta teoria suggereix que hi ha diferències d'aptituds i personalitat inherents entre gèneres diferents.[7][8]

Per quantificar la igualtat de gènere d'un país, els psicòlegs i els científics socials sovint utilitzen l'Índex de Diferència de Gènere Global (GGGI, per les seves sigles en anglès) que es basa en dades de països a tot el món, fins i tot segueix parelles de germans d'infantesa a adultesa per incorporar factors genètics i mediambientals al seu model.[7] Diversos estudis han confirmat la paradoxa de la igualtat de gènere.[1][7][8] Mentre aquests estudis tendeixin a utilitzar la mateixa dada de GGGI per mesurar la igualtat de gènere d'un país, s'ha demostrat que els problemes metodològics són improbables.[7]

Referències

  1. ↑ 1,0 1,1 Stoet, Gijsbert & Geary, David C. (14 February 2018), "The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education", Psychological Science 29 (4): 581–593, doi:10.1177/0956797617741719, <http://eprints.leedsbeckett.ac.uk/4753/6/symplectic-version.pdf>
  2. ↑ Olga Khazan (18 February 2018), "The More Gender Equality, the Fewer Women in STEM", The Atlantic, <https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equality-the-fewer-women-in-stem/553592/>
  3. ↑ Giolla, Erik & Kajonius, Petri (11 September 2018), "Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding", International Journal of Psychology, DOI 10.1002/ijop.12529
  4. ↑ Schumpeter (15 November 2014), "A Nordic mystery", The Economist, <https://www.economist.com/business/2014/11/15/a-nordic-mystery>
  5. ↑ Sanandaji, Nima (2016), The Nordic Gender Equality Paradox, Timbro, ISBN 9789177030126
  6. ↑ FT (2018), Enlightened Norway's gender paradox at the top of business, Financial Times, 20 September 2018
  7. ↑ 7,0 7,1 7,2 7,3 7,4 Briley, Daniel A.; Tucker-Drob, Elliot M. «Genetic and environmental continuity in personality development: a meta-analysis». Psychological Bulletin, vol. 140, 5, September 2014, pàg. 1303–1331. DOI: 10.1037/a0037091. ISSN: 1939-1455. PMC: 4152379. PMID: 24956122.
  8. ↑ 8,0 8,1 Giolla, Erik Mac; Kajonius, Petri J. «Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding» (en anglès). International Journal of Psychology, vol. 0, 2018. DOI: 10.1002/ijop.12529. ISSN: 1464-066X. PMID: 30206941.

Enllaços externs

Obtingut de «https://ca.wikipedia.org/w/index.php?title=Paradoxa_de_la_igualtat_de_gènere&oldid=20879863»