Habilitats en forma de T
El concepte de habilitats en forma de T (en anglès T-shaped skills) referit de les persones és una metàfora utilitzada en reclutament de personal per a descriure les capacitats de les persones. La barra vertical en la lletra T representa la profunditat de les habilitats i perícia en un camp particular, mentre que la barra horitzontal és la capacitat de col·laborar a través de disciplines amb experts en altres àrees i per a aplicar coneixement en àrees de perícia diferents al propi.
La referència popular més primerenca és de David Guest en 1991.[1] Tim Brown, CEO de la consultoria de disseny IDEO, va promocionar aquesta aproximació a la valoració del currículum d'una persona com a mètode per a construir equips de treball interdisciplinari per a processos creatius. En la dècada dels 80 "T-shaped man" (referit tant per a homes com per a dones) va estar utilitzat internament per McKinsey & Companyia per a recruiting i socis i assessors en desenvolupament.[2]
El terme T-shaped skills és també comuna en el món de desenvolupament de programari àgil i refereix a la necessitat per a tenir desenvolupadors especialitzats i testers en un equip àgil, p. ex. un scrum equip.
També es coneixen amb els termes de versatilista, especialista-generalista, tècnic artesà, desenvolupador renaixentista o mestre generalista.
Habilitats de diverses formes[modifica]
Altres formes també han estat propostes:
- X-shaped per a lideratge
- I-shaped per a profunditat-habilitat individual sense habilitats de comunicació
- Arbre-shaped per a una persona amb profunditat en moltes àrees o branques d'un camp
- Muntanyes múltiples shaped (encunyats per Forrest Z. Shooster) Per a @individual amb profunditat en overlapping diversos camps més que una profunditat superficial en molts o una profunditat singular en un camp qui especialitzen en el overlap entre aquells camps
Γ- Y Μ-shaped @individual (gamma i mu, respectivament) ha estat descrit per Brittany Fiore en el seu treball etnogràfic de comunitats de cerca de ciència de dades per a indicar persones amb forces #de suport en computacionalment- i programari-camps intensius.[3][4]
De forma similar, les habilitats en forma de π (per la lletra grega pi) es refereixen a "una àmplia mestria d'habilitats de gestió general sobre un nombre reduït de pics de profund coneixement funcional o expertesa específica".[5]
Referències[modifica]
- ↑ "The hunt is on for the Renaissance Man of computing," in The Independent, September 17, 1991.
- ↑ Johnston, D. L. (1978). Scientists Become Managers-The "T"-Shaped Man. IEEE Engineering Management Review, 6(3), 67–68. doi:10.1109/emr.1978.4306682
- ↑ Fiore. «Community-level data science and its spheres of influence: beyond novelty squared». eScience Institute. [Consulta: 31 desembre 2018].
- ↑ Schmidt, Sophie C.; Marwick, Ben «Tool-Driven Revolutions in Archaeological Science». Journal of Computer Applications in Archaeology, 3, 1, 28-01-2020, pàg. 18–32. DOI: 10.5334/jcaa.29.
- ↑ Michels. «Going Pi-Shaped: How To Prepare For The Work Of The Future» (en anglès). Forbes.