Acomiadament

De Viquipèdia
Dreceres ràpides: navegació, cerca

L'acomiadament és l'acció a través de la qual un empresari dóna per acabat unilateralment un contracte de treball amb el seu treballador.

Efectes de l'acomiadament[modifica | modifica el codi]

Per a determinar l'efecte de l'acomiadament, s'ha de distingir prèviament el tipus d'acomiadament:

  • Acomiadament procedent: Està emparat en alguna causa que la llei i, en el seu cas, el contracte firmat, considera suficient per a resoldre unilateralment la relació. En aquest cas, el treballador no pot exigir cap indemnització.
  • Acomiadament improcedent: L'acomiadament no té causa, o aquesta causa no està contemplada en la llei o, en el seu cas, en el contracte firmat entre les parts. El treballador normalment pot exigir una indemnització per aquest acomiadament, que dependrà de la legislació aplicable.
  • Acomiadament nul: A vegades, certes legislacions entenen que l'acomiadament per certes causes és nul. Per exemple, a Espanya s'entén que és nul l'acomiadament per causa d'embaràs i a Xile si no s'han pagat les cotitzacions de seguretat social. En aquest cas, el treballador pot exigir, o bé una indemnització, o bé la seva readmissió amb efectes retroactius (cobrant el sou integre com si mai hagués estat acomiadat).
A Wikimedia Commons hi ha contingut multimèdia relatiu a: Acomiadament Modifica l'enllaç a Wikidata