Competència laboral

De Viquipèdia
Salta a la navegació Salta a la cerca

La competència laboral es defineix com la capacitat efectiva per dur a terme amb èxit una activitat laboral plenament identificada. Aquest concepte sorgeix als anys vuitanta als països industrialitzats i pren força perquè és considerada com l'alternativa de major pertinència per capacitar la mà d'obra requerida per l'accelerat i constant canvi en les estructures productives mundials. La capacitació a través de l'enfocament de competències laborals garanteix la inserció continua i ràpida al mercat de treball; l'efecte directe d'aquesta inserció és la reformulació de la relació educació-treball. En els anys noranta el concepte arriba a Amèrica Llatina com a opció viable de formació i de desenvolupament.[1]

Molts governs llatinoamericans han designat certes institucions per lideraren una política formativa mirant cap a aquest enfocament. Aquesta responsabilitat va ser concedida a diferents institucions com el SENAC al Brasil, Servei Nacional d'Aprenentatge (SENA) a Colòmbia o CONÈIXER a Mèxic. Aquestes institucions han adoptat l'enfocament de Competències per considerar-lo el punt de partida per construir respostes de formació professional amb el sector productiu, caracteritzades per tenir caràcter flexible i de qualitat en termes d'eficàcia i eficiència; a més de ser considerada una oportunitat per apuntar a la pertinència entre els sectors educatiu i productiu del país.

Referències[modifica]

  1. Páez Luna, Dora Ligia. ¿Competencia vs Competencia Laboral? (en castellà), 2011. ISBN 978-958-44-9397-2.